Apprentissage

Combien vais-je gagner ?

L’un des avantages de l’apprentissage est qu’il assure un salaire.

Pour effectuer une simulation sur la rémunération à percevoir, consultez le site portail de l’alternance.

L'apprentissage pour développer ses compétences en entreprise

Le calendrier d’alternance est adapté aux besoins des entreprises et des apprentis, avec de longues périodes en entreprise (8 mois/ an en entreprise).

Elle permet de n'effectuer que 6 trajets en 3 ans entre l'école et l'entreprise, permettant ainsi aux apprentis de trouver une structure d’accueil n'importe où en France.

Les missions de l'apprenti sont élaborées avec chaque entreprise, elles correspondent aux thèmes suivants :

  • Recueillir et analyser les données liées à l’usage d'un produit ou d'un service.
  • Mettre les attentes du client au cœur de la définition et de la mise en œuvre de tous les processus, activités et métiers de l’entreprise.
  • Accompagner les démarches d’innovation pour créer de nouveaux produits et de nouveaux services centrés sur les attentes du client.

La notoriété du CFSA Hubert Curien a permis de développer des relations étroites et permanentes avec un réseau de plus de 700 entreprises, dont bénéficie aujourd’hui la formation Manager des Crises et des Opportunités :

Ademe, l’AD2T du Cher, AIPST18, Airbus, Alstom Transport, Angelo Meccoli, Areva, Auxitrol, Barilla,Bluestar Silicones, Bosch, Bouygues Construction, CEA, Cham, Cizeta Medicali, Cofely GDF Suez, Costic, Daher, Danisco Dupont,Dassault Aviation, DCNS, Delphi, DGA, Disneyland Paris, EADS Astrium, EDF, Eiffage Energie, Enjoy Your Business, Esteve SAS, Eurocopter, Faceo, Famar France, Faurecia, Ford, Hutchinson SNC, La Bovida, La Poste, Liebherr, L’Oréal, MBDA, Messier-Bugatti-Dowty, Michelin, Montupet, Nestlé, Nexter, Poujoulat, PSA Peugeot Citroën, Renault, Safran, Saint-Gobain, Sagem Défense, Schneider Electric, SNCF, Socotec, Sofaxis, ST Microelectronics, Thales, Thermor Pacific, TIGF, Total, Uniroute, Valeo, Veolia, Vinci, Yoplait...

Un accompagnement individualisé et sur-mesure

Nous apportons à nos apprentis un accompagnement personnalisé depuis leurs entretiens de sélection, en passant par la recherche de l’entreprise d’accueil jusqu’à leur recherche d’emploi à l’issu de leur formation.

Le CFSA Hubert Curien met à la disposition des apprentis une personne chargée des relations entreprises, interlocuteur privilégié durant la phase de recherche.
Lorsque l’entreprise est trouvée, le CFSA Hubert Curien l’accompagne dans les tâches administratives (rédaction contrat, enregistrement…).
Le responsable pédagogique valide la mission auprès du futur maître d’apprentissage lors d’un premier contact téléphonique.
Un tuteur académique, professionnel expérimenté, est attribué à chaque apprenti. Une réunion tripartite (apprenti, maître d’apprentissage et tuteur) est effectuée chaque année pour assurer une relation et un travail de qualité tout au long du cursus.

Une place importante au suivi de l'apprenti dans l'entreprise

Le du CFSA Hubert Curien : l’accompagnement à la carte

Vos missions en entreprise évoluent, nécessitent des connaissances théoriques complémentaires ? A tout moment le tuteur académique peut être mobilisé pour assurer le transfert de compétence ad hoc et faire le suivi avec votre entreprise.

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